众人议论应届大学生的就业

2013年05月03日，分类：资料；标签归档: EDU

什么就业率低啊，我们在某大学校园招聘，投递简历37份，现场确定能来面试的就发放了初试通知书，通知2日后全部来公司初试，结果只来了5人，30人放鸽子！我们通过了3人，当时说的好好的，先要培训试岗，如果有问题可以提前讲，在培训期间连招呼都不打，中间就不来了，打电话过去，说是家里有事，学校要求回去等等理由。我们庙是不大，但是至少要诚信啊！我们公司工资是不算高，但是有没有想过，能为公司创造多少价值！我们想培养你们，但是至少你要有学习力啊！

没觉得就业难啊，我们班的学生去年就签完了，而且都是很好的单位，我自己就拿到了十几份央企的offer，关键是学校、专业还有自身实力，那些在大学泡妹、打游戏、看电影的找工作的时候因为身无所长自然犯愁，不过我们是工科，就业情况是比较好，几年前选专业时就放低心态，没去学那些管理类的专业，你一个刚毕业的学生管谁呢？

窃以为，大学扩招是为了培养更多高学历的普通劳动者，让各行各业各种岗位上的人员素质得到提高。而不是培养一班眼高手低的懒虫。

在这个大学生一抓一大把的年代，请你们自己别把自己太当回事。用人单位凭什么给你高工资？给不给是单位的态度，值不值是你自己的能力。现在企业缺的不是大学生博士，看重的是有一技之长的技工。

中国这几年来高校扩招过头了,造成的弊端有:大学毕业生质量下降,大学生就业难,普通劳动岗位招工难.等等.

这就是结构矛盾啊，就算贵公司发展前景很好，那也只是前景，对于一些家庭资源不丰富的大学生，他们更多是看重眼下能拿多少工资，你作为公司管理者，当然是觉得公司好。大学生不来更多是和你们的工资有关系。

你觉得是荣幸的话，那你可以去帮富二代，官二代当牛做马吧，只要你肯弯下你的脊梁骨，被他们骑着，我觉得他们还是会给你口饭吃的，不会让你饿死，毕竟他们养宠物还不是照样要给他们吃的。

大城市就是这样了。我们学校每年的就业率基本在99%。

我们是本科师范院校，就业率100%，一半的从事教育，有些各谋发展，部分读研，哈哈。。

我们学校的差点，只有97%哈哈哈！老师说没拿到就业证明的！不给毕业证！不过我们班还真有几个人没拿到毕业证的！

北京生源毕业生适应市场的意识不强，择业标准过高，不愿到基层就业，甚至“有业不就”。哎。。他们就算没读过书也是一样吧。嫌工资低。。还有就是。他们一读大学一毕业更嫌弃了。。。不过碰到我我也一样吧。。物理网博客小韩整理。